关于劳动合同中关于个税的约定，核心要点及说明如下：

1. 个税缴纳责任
   根据我国法律规定，个人所得税的缴纳责任属于劳动者个人，用人单位仅作为代扣代缴义务人。因此，在劳动合同中，双方可以明确约定用人单位将按照税法规定，从劳动者的工资中代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。这一约定旨在明确双方在个税缴纳方面的责任和义务。

2. 工资与个税的关系
   劳动合同中通常会明确劳动者的工资数额及支付方式。在约定工资时，应考虑到个税的扣除因素。即，劳动者实际到手的工资是扣除个税后的净额。双方可以在合同中明确这一点，以避免后续因工资数额理解不一致而产生的纠纷。

3. 个税调整与通知
   由于个税政策可能会根据国家税收法规的调整而发生变化，因此，在劳动合同中可以约定，当个税政策发生调整时，用人单位应及时通知劳动者，并按照新的政策规定调整代扣代缴的个税数额。这一约定有助于保障劳动者的知情权，并确保双方遵守最新的税收法规。

4. 合法合规性
   劳动合同中关于个税的约定必须符合国家税收法律法规的规定。任何违反税收法规的约定都是无效的，甚至可能给用人单位和劳动者带来法律风险。因此，在制定和签订劳动合同时，双方应确保个税相关约定的合法合规性。

综上所述，劳动合同中关于个税的约定应明确个税缴纳责任、工资与个税的关系、个税调整与通知以及合法合规性等方面。如有任何关于劳动合同或个税方面的法律问题，您可以直接向我咨询。