针对您提出的问题，即老板注册新公司名并要求重签合同，其他同事都重新签了，只有您的没签是否合法，以下是我的分析：

1. 合同重新签订的合法性基础：

   • 在公司更名或重组等情况下，重新签订合同是常见的做法，旨在明确双方的权利义务，并适应新的公司主体。然而，这并不意味着公司可以单方面强制员工重新签订合同，尤其是当合同内容未发生实质性变化时。

2. 您未重新签订合同的合法性分析：

   • 若原合同继续有效：如果您的原劳动合同继续有效，且合同内容未因公司更名而发生实质性变化，那么您未重新签订合同并不违法。公司更名通常不会影响已签订合同的效力，除非合同中有特别约定。
   • 若公司存在违法行为：如果公司以更名或重组为由，强制您重新签订对你不利的合同（如降低工资、延长工作时间等），而您拒绝签订，那么公司的行为可能构成违法。在此情况下，您有权维护自己的合法权益。

3. 您的权利与应对措施：

   • 了解合同内容：首先，您应了解原劳动合同的内容以及公司要求重新签订的合同内容，对比两者是否存在实质性差异。
   • 与公司沟通：如果公司要求重新签订合同，但您认为原合同继续有效或新合同对你不利，您可以与公司进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

4. 法律后果与风险提示：

   • 公司可能面临的法律后果：如果公司强制您重新签订对你不利的合同，且该行为违反了劳动法律法规，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
   • 您可能面临的法律后果：在一般情况下，您未重新签订合同并不构成违法。然而，如果公司因此解除与您的劳动合同，且该解除行为不符合法律规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，您未重新签订合同并不一定违法，关键在于原劳动合同的效力以及公司要求重新签订合同的内容和目的。如果您对此有疑虑或认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何法律问题，您可以直接向我咨询。