判刑三年后，通常不享有劳保福利，但具体情况需根据判刑类型及后续就业状态来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 判刑类型对劳保的影响：

   • 若被判处拘役、有期徒刑并宣告缓刑，根据相关规定，用人单位可以选择继续为其缴纳社会保险费，保留劳保。但这种情况较为特殊，且通常需要用人单位的配合与同意。
   • 若被判处有期徒刑以上刑罚（包括三年有期徒刑），服刑期间与原单位的劳动关系将解除，单位会停发工资、福利，并停止缴纳社保等劳保待遇。这意味着在服刑期间，个人将无法继续享受到劳保待遇。

2. 服刑前后劳保权益的变化：

   • 在服刑前，若个人已按照相关法规缴付了部分劳保金，那么在特定条件下（如服刑后符合重新就业条件并继续缴纳社保），仍有可能保留部分相应的权益。但这些权益的具体保留程度和方式，需根据当地的社保政策和规定来确定。
   • 服刑期间，由于劳动关系解除，个人将无法继续享受到劳保待遇。这包括医疗保险、养老保险等各项社保福利。
   • 刑满释放后，若个人未重新就业，可以以个人身份参加社保，继续缴纳养老保险等，待符合条件时享受相应养老待遇等劳保权益。但此时，个人需要自行承担社保费用，且可能无法享受到与在职员工相同的社保待遇。

3. 法律建议与注意事项：

   • 对于被判刑的个人来说，在服刑前应尽可能了解并处理好自己的社保问题，以避免在服刑期间和刑满释放后出现社保权益的损失。
   • 刑满释放后，若个人希望继续享受劳保待遇，应尽快重新就业并继续缴纳社保。同时，也可以咨询当地的社保机构或专业律师，了解具体的社保政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，判刑三年后是否享有劳保福利，需根据判刑类型、服刑前后劳保权益的变化以及个人的后续就业状态来判断。若您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。