法人持股但没有劳动关系的情况是存在的，并且这在法律上并不构成矛盾。以下是对这一情况的详细分析：

1. 法人持股的法律性质：

   • 法人作为股东，其持股行为是基于公司法等相关法律法规进行的。法人持股意味着该法人成为公司的股东，享有股东权利并承担股东义务。
   • 股东与公司之间是投资与被投资的关系，股东通过持有公司股份来分享公司的利润和承担公司的风险。

2. 劳动关系与股东关系的区别：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的法律关系，涉及劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。
   • 股东关系则是基于股东对公司股份的持有而形成的法律关系，主要涉及股东的权利和义务，如分红权、表决权等。
   • 两者在法律性质、权利义务内容等方面存在明显区别。法人作为股东持股，并不意味着其必须与公司建立劳动关系。

3. 法人持股但没有劳动关系的法律后果：

   • 在这种情况下，法人作为股东，仅享有股东权利并承担股东义务，而不享有作为劳动者的相关权益，如劳动报酬、社会保险等。
   • 如果法人同时担任公司的董事、监事或高级管理人员等职务，并因此与公司签订了劳动合同，那么其将同时具有股东身份和劳动者身份，需要分别履行股东和劳动者的义务，并享有相应的权利。但即便如此，其股东身份与劳动者身份也是基于不同的法律关系而产生的，并不相互影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果法人持股的公司是其全资子公司或控股子公司，且法人同时担任该子公司的法定代表人或高级管理人员，那么其可能在一定程度上参与了子公司的经营管理。但即便如此，其作为股东的身份与作为经营管理者的身份也是基于不同的法律关系而产生的，并不意味着其必须与公司建立劳动关系。
   • 在某些情况下，法人可能通过协议或其他方式与公司建立了某种形式的合作或关联关系，但这并不等同于劳动关系。

综上所述，法人持股但没有劳动关系在法律上是完全可行的。法人作为股东，其持股行为与公司是否与其建立劳动关系无关。如果法人有关于公司法务、股权、合伙联营、加盟经营或劳动工伤等方面的法律问题，可以直接向我咨询。