违反《医疗机构管理条例》第二十七条，既属于违法也属于违规行为。以下从法律背景、法律后果及建议三个角度为你详细分析：

法律背景

《医疗机构管理条例》第二十七条明确规定，医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。这一规定是确保医疗服务质量和医疗安全的基础，要求医疗机构必须严格按照核准登记的诊疗科目，并使用具备相应资质和技术的卫生技术人员开展诊疗活动。

法律后果

若医疗机构违反上述规定，使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，将依据《医疗机构管理条例》第四十七条受到处罚。具体处罚措施包括：

1. 限期改正：由县级以上人民政府卫生行政部门责令其限期改正，这是对医疗机构违规行为的一种纠正措施，要求其在规定时间内停止使用非卫生技术人员，并确保后续使用的人员具备相应资质。
2. 罚款：可处以1万元以上10万元以下的罚款。罚款的幅度根据违规行为的情节、社会危害程度等因素在1万元至10万元之间确定。例如，在南宁某医院使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作案中，该医院因2022年5月至2023年3月23日期间使用非卫生技术人员独立从事针灸、牵引、拔罐、中高频电疗、推拿等医疗卫生技术工作，被给予罚款人民币叁万元整的行政处罚。
3. 吊销执业许可证或责令停止执业活动：情节严重的，还可能被吊销《医疗机构执业许可证》或者责令其停止执业活动。这意味着医疗机构可能失去合法开展诊疗活动的资格，对其运营造成严重影响。
4. 个人行政或纪律处分：对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分或者纪律处分。这是对医疗机构内部管理人员的问责，以确保医疗机构加强内部管理，防止类似违规行为再次发生。
5. 刑事责任：如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。例如，若因使用非卫生技术人员导致严重医疗事故，造成患者人身伤害或死亡等后果，相关责任人员可能面临刑事处罚。

法律建议

1. 严格遵守规定：医疗机构应当严格遵守《医疗机构管理条例》的相关规定，确保所有从事医疗卫生技术工作的人员都具备相应的资质和技术。这是医疗机构合法合规运营的基本要求，也是保障患者权益的重要措施。
2. 建立健全内部管理制度：医疗机构应建立健全内部管理制度，加强对医务人员的资质审核和管理。例如，建立人员资质档案，定期对医务人员的资质进行审查和更新；加强对新入职人员的资质审核，确保其符合岗位要求；对违规使用非卫生技术人员的行为进行严肃处理，形成有效的内部监督机制。
3. 及时咨询专业意见：如遇相关法律问题或疑虑，医疗机构应及时向我咨询专业法律意见，以确保医疗机构的合法合规运营。

总之，违反《医疗机构管理条例》第二十七条将面临严重的法律后果，医疗机构应高度重视并严格遵守相关规定。如有任何法律问题，你可以直接向我咨询。