针对利用职务骚扰他人的问题，处理方式需根据骚扰的具体性质、情节严重程度以及行为人的身份等因素来综合判断。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、立即采取行动保护自己
收集证据：
- 受害者应尽可能收集与骚扰行为相关的所有证据，包括但不限于聊天记录、电子邮件、短信、语音通话记录、视频或照片等。
- 如果可能，还可以记录下骚扰行为发生的时间、地点、具体行为以及在场的其他人等信息。
确保安全：
- 在采取任何行动之前，受害者应确保自己的安全。如果骚扰行为已经对受害者的人身安全构成威胁，应立即向公安机关报案。
二、向相关部门投诉举报
向所在单位投诉：
- 受害者可以向所在单位的人力资源部门、工会或相关管理部门投诉举报骚扰行为。
- 单位有责任对投诉进行调查，并采取相应的措施来制止骚扰行为，保护受害者的权益。
向监管部门举报：
- 如果骚扰行为涉及公职人员或发生在特定行业（如教育、医疗等），受害者还可以向相关的监管部门（如纪委、监察委、教育局、卫生局等）进行举报。
三、申请法律救济
向公安机关报案：
- 对于构成违法犯罪的骚扰行为，受害者可以向公安机关报案，要求其对违法行为人依法施加行政处罚或追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，将面临拘留或罚款的处罚。
提起民事诉讼：
- 受害者还可以依据相关法律法规，向人民法院提起民事诉讼，追究行为人的民事责任，要求其赔偿因骚扰行为所造成的损失。
四、针对公职人员的特殊处理
组织纪政纪处分：
- 对于公职人员利用职务骚扰他人的行为，除了要依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定接受相应处罚外，他们还需要按照干部管理权限接受组织纪政纪处分。
开除公职：
- 若公职人员因违法行为而被法院判决有罪，则会被给予开除公职的处分。
五、预防与制止措施
建立健全投诉受理机制：
- 机关、企业、学校等各类机构应采取合理有效的预防措施，建立健全投诉受理机制，及时开展调查处理工作，以防止和制止利用职权或从属关系等手段实施性骚扰行为的发生。
加强宣传教育：
- 通过宣传教育提高公众对性骚扰问题的认识，增强受害者的自我保护意识和能力，同时鼓励更多人勇于站出来揭露和制止性骚扰行为。
综上所述，利用职务骚扰他人的行为是严重违法的，受害者应积极采取行动保护自己，并向相关部门投诉举报或申请法律救济。同时，社会各界也应共同努力，建立健全预防与制止性骚扰的机制，营造一个安全、和谐的社会环境。