民事合同、行政合同与劳动合同在多个方面存在显著的区别与关系，以下是对这三者的详细比较：

1. 定义与主体

   • 民事合同：是平等主体之间对权利义务关系进行约定的合同，其主体双方可以是自然人、法人或其他组织团体，无特定限制。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。

   • 行政合同：订立行政合同的一方必然是行政主体，另一方可以是自然人、法人或其他组织。行政合同的主要目的是实现行政管理职能，其双方当事人的法律地位并不是完全平等的，行政主体享有行政优益权。

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系的合同，其主体一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者。劳动合同仅局限于劳动关系中，涉及劳动过程的发生与实现。

2. 法律调整

   • 民事合同：一般受《民法典·合同编》的调整，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

   • 行政合同：虽然也涉及合同关系，但因其一方为行政主体，故其调整不仅涉及民事法律规范，还涉及行政法律规范，具有更强的公法性。

   • 劳动合同：则受到《劳动法》《劳动合同法》等法律的约束，这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等都作出了详细规定。

3. 从属性与独立性

   • 民事合同：主体双方之间一般不具有从属性，各自独立承担权利和义务。

   • 行政合同：虽然双方地位不完全平等，但劳动者（或合同另一方）在合同履行过程中仍需遵循一定的行政程序和规定，不过其从属性相较于劳动合同较弱。

   • 劳动合同：劳动者从属于用人单位，需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。

4. 形式与争议解决

   • 民事合同：在实践中可以以书面或者口头的形式进行约定。发生争议时，民事合同主体可以就合同向法院提起诉讼。

   • 行政合同：形式上可能因行政管理的需要而有所特定，如需经过审批、备案等程序。发生争议时，可能涉及行政复议或行政诉讼等程序。

   • 劳动合同：必须以书面形式进行约定。发生劳动争议时，一般需要劳动仲裁前置，对仲裁结果有异议的可以再行提起劳动诉讼。

5. 关系梳理

   • 这三者虽然都是合同的一种形式，但因其主体、目的、法律调整等方面的不同而有所区分。民事合同更侧重于平等主体之间的权利义务关系；行政合同则侧重于行政主体与相对人之间的行政管理关系；劳动合同则侧重于劳动者与用人单位之间的劳动关系。

综上所述，民事合同、行政合同与劳动合同在定义与主体、法律调整、从属性与独立性、形式与争议解决等方面都存在显著的区别。在理解和应用这些合同时，应充分考虑其各自的特点和要求。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。