针对您刚签了合同却不想干的情况，以下是我给出的详细建议和操作步骤：

1. 查看合同条款

   • 首先，您需要仔细阅读所签订的劳动合同，特别是关于试用期、解约条款、违约责任以及服务期等关键内容。这些条款将直接影响您离职的程序和可能面临的法律后果。

2. 与用人单位沟通

   • 接下来，建议您主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明您的离职意愿和原因。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，表达对公司的感激之情，这有助于减少后续可能产生的纠纷。

3. 遵循法定程序

   • 试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前3日以书面形式（如电子邮件、挂号信等）通知用人单位，即可解除劳动合同。请务必保留好相关凭证，以证明您已履行了告知义务。
   • 正式员工：如果您已成为正式员工，则需要提前30日以书面形式通知用人单位，并明确表达您的离职意愿和预计离职日期。

4. 办理离职手续

   • 在与用人单位达成一致后，您需要配合公司完成工作交接、退还公司财物、结算工资以及转移社保和档案等手续。工作交接时，建议形成书面交接清单，并由双方签字确认，以确保无遗漏。

5. 处理可能的违约责任

   • 如果劳动合同中明确约定了违约责任，且您的离职行为构成违约，那么您可能需要按照合同约定承担相应的责任。但请注意，法律对违约金有明确规定，用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6. 保存相关证据

   • 在整个离职过程中，建议您保存好与劳动合同、工作交接、工资结算等相关的所有证据。这些证据在将来可能产生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

7. 考虑法律后果

   • 刚签合同就离职，虽然法律上允许，但可能存在一定的法律风险。特别是如果合同中约定了服务期或竞业限制条款，您可能需要承担相应的违约责任。此外，不遵循法定程序直接离职，还可能影响您后续的就业，并给原单位造成损失，从而需要承担赔偿责任。

综上所述，刚签了合同却不想干，您需要谨慎处理。通过仔细查看合同条款、与用人单位有效沟通、严格遵循法定程序以及妥善处理可能的违约责任，您可以确保离职过程的顺利进行，并保护自己的合法权益不受损害。如果您在处理过程中有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。