请假是否允许扣底薪，需根据具体情况综合判断，主要包括劳动合同或公司规章制度的约定、请假的类型以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定，在请假的情况下会扣除底薪或相应比例的工资，并且该规定合理合法（如按请假天数对应扣除当日工资），则从其约定执行。但需要注意的是，扣除的费用不得过高，超出正常工资扣除范围，或以请假为由恶意克扣工资，否则为不合法。

   • 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请假会扣除底薪，则用人单位不得随意扣减劳动者工资。劳动者请假属于正常的休假权利，用人单位应尊重并保障这一权利。

2. 请假的类型

   • 事假：事假通常因个人原因而请，员工在事假期间未提供劳动，因此一般情况下没有工资。但具体还需参考公司规章制度，有些公司可能设有带薪事假额度。若公司规定事假期间只扣除当天工资而不影响底薪，那么应按照规定执行；若公司无相关规定，则不能单方面扣除底薪。

   • 病假、婚丧假、年休假等：按法律规定，这些假期期间用人单位应支付工资。病假期间，用人单位应支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。婚丧假、年休假等法定假期，用人单位也应依法支付工资。因此，在这些假期内请假不应扣除底薪。

3. 相关法律法规的规定

   • 根据《劳动部工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将承担法律责任，包括被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及可能支付赔偿金等。

总结与建议：

• 劳动者在请假前，应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的合法权益不受侵害。

• 如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，劳动者应及时与用人单位协商要求补发，协商不成可向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我将根据具体情况和公司的相关政策提供准确的解答和建议。