在单位跟人撞到是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
因工作原因撞到：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎与人撞到并受伤，这通常会被认定为工伤。例如，员工在搬运货物时与同事相撞，或在执行紧急任务时因疏忽而与人发生碰撞。这种情况下，撞到与工作直接相关，因此应当享受工伤保险待遇。
从事预备性或收尾性工作时撞到：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中与人撞到并受伤，也应被认定为工伤。比如，员工在准备会议材料时与同事相撞，或在结束工作后清理场地时与人发生碰撞。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此撞到也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而撞到：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致与人撞到并受伤，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时与违法者发生冲突并撞到，或员工在遭遇抢劫时因躲避而与人相撞。这种情况下的撞到与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
然而，也存在一些不能认定为工伤的情况：
- 故意行为导致的撞到：如果员工因故意行为（如与同事争执后故意撞人或自己撞到）导致受伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒导致的撞到：员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后，在单位与人撞到并受伤，通常不能认定为工伤。
- 自残或自杀导致的撞到：员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的撞到受伤，不认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 员工在单位与人撞到后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，在单位跟人撞到是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于撞到是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。员工应了解自身权益，及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。