没有考勤记录，劳动仲裁仍然有可能打得赢，但具体结果需根据案件事实和证据综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在事实劳动关系的证据：

   • 考勤记录只是证明劳动关系存在的一种证据，但并非唯一证据。劳动者还可以提供其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表以及其他劳动者的证言等。这些证据应形成完整的证据链，足以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 仲裁胜诉的关键因素：

   • 除了证明事实劳动关系的存在外，劳动者还需证明用人单位违反了相关劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供劳动保护等。如果劳动者能够提供充分证据证明这些事实，那么即使没有考勤记录，也有可能在劳动仲裁中获胜。

3. 可能遇到的挑战及应对策略：

   • 用人单位可能会否认与劳动者之间存在劳动关系，或质疑劳动者提供的证据的真实性。此时，劳动者需要更加充分地准备证据，并可能需要在仲裁过程中进行质证和辩论。如果劳动者无法提供有效证据或证据不足以支持其主张，那么仲裁请求可能得不到支持。
   • 另外，劳动者还应注意仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定的时效期内提出仲裁申请。

4. 法律建议：

   • 在没有考勤记录的情况下，劳动者应尽可能收集其他能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
   • 劳动者在申请仲裁前，应详细了解相关劳动法律法规和仲裁程序，确保自己的权益得到有效保护。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，没有考勤记录并不意味着劳动仲裁就一定打不赢。关键在于劳动者能否提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并证明用人单位违反了相关劳动法律法规。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。