电网直签工被辞退的几率并非绝对，它取决于多种因素，包括员工的行为表现、工作能力以及企业的经营状况等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工行为表现：

   • 若电网直签工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、泄露公司机密造成重大损失等，电网作为用人单位有权依据法定程序予以辞退，且无需支付经济补偿。这种情况下，被辞退的几率相对较高。

2. 工作能力与岗位匹配度：

   • 在员工不能胜任工作的情况下，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，电网可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。这表明，如果员工无法适应岗位要求或提升工作能力，被辞退的风险也会增加。

3. 企业经营状况与调整：

   • 若因企业经营发生严重困难、进行重大技术革新或者经营方式调整等客观情况，经法定程序也可能对部分直签员工进行辞退。不过，这种情况下企业需依法支付相应的经济补偿。因此，企业的经营状况和调整也会影响电网直签工被辞退的几率。

4. 法律程序与权益保障：

   • 用人单位辞退员工必须遵循法律规定的程序，如履行通知义务、听取员工陈述申辩等。若未依法进行，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。这意味着，即使员工面临被辞退的风险，也有法律途径来保障自己的权益。

法律建议：

• 作为电网直签工，应严格遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力，以适应岗位要求。
• 若遇到被辞退的情况，应首先了解辞退的理由和程序是否合法，如有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结： 电网直签工被辞退的几率并非固定不变，它受到多种因素的影响。作为员工，应时刻保持警惕，提升自己的职业素养和工作能力，同时了解并维护自己的合法权益。如有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。