煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。这一规定是基于《煤矿安全生产条例》以及《劳动合同法》的相关条款而明确的。

首先，我们需要理解什么是劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它要求被派遣的岗位必须符合“三性”原则，即临时性、辅助性和替代性。临时性岗位指的是存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则指的是在用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

然而，煤矿井下作业并不符合上述“三性”原则。煤矿井下作业是煤矿的主营业务组成部分，它不属于辅助性岗位，同时也不是临时性或替代性的工作岗位。因此，根据法律法规，煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。

从实际案例来看，也有煤矿因违规使用劳务派遣工而受到监管部门的查处。例如，国家矿山安全监察局河北局监察执法一处在对辖区一煤矿开展执法检查时，就发现了该矿违规使用劳务派遣工的情况，并要求其进行整改。

此外，井下矿工由于普遍学历较低，对劳动法律规定知之甚少，因此在遭遇权益侵害时往往不敢奋力争取。这也进一步凸显了加强煤矿井下用工监管、保护矿工合法权益的重要性。

综上所述，煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工，这是法律法规的明确要求。煤矿企业应严格遵守相关规定，确保用工的合法性和规范性，以保障矿工的合法权益和安全生产。