关于加班不给补休或没得时间调休是否违法的问题，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我的详细解答：

1. 平日正常工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，平日加班不能通过补休代替支付加班费。如果用人单位只是不给补休但依法支付了150%的加班工资，则不违法；若既不补休也不支付相应加班费，则构成违法。

2. 周末休息日加班：

   • 法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以有两种选择：一是安排补休，二是支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，周末加班后，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休且未支付200%加班费，则违法；但若已安排补休，即便劳动者因个人原因未能调休，用人单位也不涉及违法。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日具有特殊意义，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。因此，法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都必须支付300%的工资报酬。若不支付，则属于违法行为。

劳动者权益保护建议：

• 当劳动者遇到用人单位违法安排加班的情况时，首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

用人单位注意事项：

• 为避免潜在纠纷，建议用人单位在加班前与劳动者明确加班费的支付标准、补休的具体安排和条件等。
• 确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，以维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，加班后不给补休或没时间调休是否违法，关键在于加班的时间类型以及用人单位是否按照法律规定处理了加班费或补休问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。