自1993年以来，《劳动法》及相关法律法规经历了多次修订和完善，但具体“改了几次”这一说法难以精确统计，因为修订可能涉及条款的增删改、实施细则的发布、配套法规的出台等多种形式。不过，我可以从几个关键的时间节点和重要的修订内容来概述《劳动法》体系的发展变化：

1. 1994年《劳动法》颁布：

   • 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行。这是我国第一部全面规范劳动关系的法律，奠定了劳动法律体系的基础。

2. 后续修订与配套法规：

   • 自《劳动法》颁布以来，随着经济社会的发展和劳动关系的复杂化，国家陆续出台了一系列配套法规和实施细则，对《劳动法》进行了补充和完善。例如，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律的颁布，都进一步细化了劳动法律体系的内容。
   • 同时，《劳动法》本身也在某些方面进行了修订，如工资支付、工作时间、休息休假等条款的细化或调整，但这些修订往往是以实施细则、司法解释或配套法规的形式出现的，而非直接对《劳动法》文本进行大幅度修改。

3. 重要修订节点：

   • 虽然难以精确统计修订次数，但可以关注几个重要的修订或配套法规出台节点。例如，2007年《劳动合同法》的颁布，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是劳动法律体系中的一次重要修订。
   • 2012年《劳动争议调解仲裁法》的修订，进一步规范了劳动争议的处理程序，提高了劳动争议处理的效率。

4. 持续完善：

   • 劳动法律体系是一个持续完善的过程。随着经济社会的发展和劳动关系的不断变化，国家将继续根据实际情况对劳动法律法规进行修订和完善，以适应新的劳动关系需求。

综上所述，自1993年以来，《劳动法》及相关法律法规经历了多次修订和完善，但具体修订次数难以精确统计。重要的是要关注劳动法律体系的发展变化，以及这些变化对劳动者和用人单位的影响。如果您有具体的劳动法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。