《中华人民共和国劳动合同法》自初次通过以来，已经经历过修订。截至目前，可以确认的权威信息显示，该法律最近一次的有效修改执行时间为2013年7月1日。此次修订是由第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》所确定的。

回顾该法律的修订历程，我们可以清晰地看到其发展和完善的轨迹：

• 初次通过：2007年6月29日，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起正式施行。
• 第一次修订：随着社会经济的发展和劳动市场的变化，法律需要进行相应的调整。因此，在2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了修改决定，并于2013年7月1日起施行。这次修订旨在进一步完善法律条款，更好地适应新时代的劳动关系需求。

关于未来《中华人民共和国劳动合同法》是否还会进行修订，这主要取决于社会经济发展的新状况、劳动用工领域的新问题以及法律法规的适应性等因素。立法机关会根据实际情况进行深入的调研和评估，适时启动法律的修改程序。

为了获取最准确和最新的法律信息，建议企业和个人定期查阅官方网站发布的相关法律文件或咨询专业的法律人士。这样不仅可以确保自身行为的合法性，还能在发生劳动争议时有效地维护自己的合法权益。