关于待岗期限是否有要求的问题，法律上并没有直接对待岗期限作出明确的规定。但待岗实质上是对劳动者工作岗位和工资待遇的一种变更，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容是需要用人单位与劳动者协商一致才能进行的。这意味着，待岗不能是用人单位单方面的决定，而应当与劳动者进行充分的沟通和协商。

在实际操作中，待岗通常是由于用人单位面临经营困难，如停工、停产等情况，导致无工作可安排给劳动者时采取的一种暂时性用工措施。在这种情况下，用人单位可以安排劳动者待岗，但必须遵守相关的法律规定，包括支付待岗期间的工资或生活费，以及继续为劳动者缴纳社会保险等。

对于待岗期限，虽然法律没有明确规定，但用人单位不能以经营困难为由，无限期地安排劳动者待岗。因为待岗是对劳动者权益的一种限制，如果长期待岗，将严重影响劳动者的生活和工作。因此，用人单位在安排劳动者待岗时，应当明确待岗的事由和时限，并与劳动者进行充分的沟通和协商。

如果用人单位无法提供经营困难的证据，或者只是以经营困难之名，行“长期待岗”之实，变相降低劳动者工资待遇，迫使劳动者主动离职，以规避支付解除劳动合同经济补偿金，这种行为将无法得到法律上的支持。劳动者在这种情况下，有权要求用人单位按照法律规定执行，包括支付待岗期间的工资或生活费，以及恢复劳动者的工资待遇等。

综上所述，虽然法律没有直接对待岗期限作出明确规定，但用人单位在安排劳动者待岗时，必须遵守相关的法律规定，并与劳动者进行充分的沟通和协商，确保劳动者的权益不受侵害。