因降低年终奖离职，员工是否有补偿，需分情况讨论：
用人单位未经员工同意单方降低年终奖，员工因此被迫辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未经员工同意单方变更劳动合同内容（包括降低年终奖），属于违法行为。员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（年终奖作为劳动报酬的一部分）而辞职，可视为被迫辞职。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位降低年终奖基于合理合法的原因，且员工知晓并同意：
- 如果用人单位降低年终奖是基于合理合法的原因，例如公司经营状况不佳、员工绩效考核不达标等，并且该原因员工知晓并同意，那么员工因降低年终奖而辞职，可能就无法获得经济补偿金。
- 这种情况下，用人单位的降薪行为被视为合法合规，员工辞职属于自愿行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。
法律建议：
- 员工在面临用人单位降低年终奖的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。
- 如果员工认为用人单位的降薪行为违法或不合理，可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在决定是否辞职前，员工应充分评估自己的职业前景和经济状况，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。
注意事项：
- 员工在辞职前应确保已按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
- 如果员工决定要求经济补偿金，应在法定期限内（通常为一年）向劳动仲裁部门或法院提起申请或诉讼。
总之，因降低年终奖离职是否有补偿，关键要看降薪行为是否合法合规以及是否符合劳动合同约定等情况。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权利和义务，并寻求专业法律人士的帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。