不给逃犯上班，主要是基于法律、社会安全以及企业责任等多方面的考虑：

1. 法律层面：

   • 逃犯是指正在被司法机关追捕的犯罪嫌疑人或罪犯。根据法律规定，逃犯应当接受司法机关的调查、审判和执行刑罚。企业如果雇佣逃犯，可能涉嫌包庇、窝藏犯罪嫌疑人，这是违反法律的行为，企业及其相关责任人可能会因此承担法律责任。
   • 此外，逃犯在逃期间可能继续实施犯罪行为，企业如果为其提供工作机会，可能间接成为犯罪行为的帮助者或共犯，从而面临更严重的法律后果。

2. 社会安全层面：

   • 逃犯往往具有潜在的危险性，他们可能为了逃避法律制裁而采取极端手段。企业如果雇佣逃犯，可能会给员工和其他顾客带来安全隐患，影响企业的正常运营和社会形象。
   • 从社会安全的角度出发，企业有责任配合司法机关打击犯罪行为，维护社会稳定和公共安全。不给逃犯上班，是企业履行社会责任的一种体现。

3. 企业责任层面：

   • 企业作为社会的一员，应当遵守法律法规，积极履行社会责任。雇佣逃犯不仅违反法律规定，也违背了企业的道德准则和社会责任。
   • 企业应当建立严格的招聘和审查机制，确保所雇佣的员工符合法律法规的要求，避免给企业带来不必要的法律风险和安全隐患。

综上所述，不给逃犯上班是出于法律、社会安全以及企业责任等多方面的考虑。企业应当严格遵守法律法规，积极履行社会责任，为构建和谐社会贡献力量。如果您有关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。