长期病假在一定条件下是算工作年限（工龄）的。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。
   • 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。
   • 对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），可能有特定的工龄计算规定，需参照相关法律法规执行。

3. 影响工龄计算的其他因素：

   • 劳动合同状态：如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
   • 社保缴纳情况：社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。

举例说明： 假设某员工于2010年入职某企业，从2015年开始因病长期休假，直到2020年。在此期间，该员工与企业的劳动关系一直存在，且企业按照规定支付了病假工资或疾病救济费。那么，从2010年到2020年，该员工的工龄应计算为10年，尽管其中有5年时间处于病假状态。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因病需要长期休假，应及时与用人单位沟通，了解并确认病假期间的工资待遇和工龄计算情况。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在员工医疗期内解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费，同时合理计算员工的工龄。

总结： 长期病假在一定条件下是算工作年限的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。因此，在遇到此类问题时，建议员工和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。