预收工资交通旅差费本身并不直接等同于诈骗，但具体是否构成诈骗需要依据实际情况和相关法律法规进行判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 预收工资交通旅差费的性质：

   • 预收工资交通旅差费可能是某些用人单位为了提前规划预算或确保员工能够按时到岗而采取的一种做法。这种做法本身并不违法，但前提是用人单位必须明确告知员工预收款项的用途、退还条件等，并且不能以预收款项为名进行非法集资或诈骗活动。

2. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果用人单位在预收工资交通旅差费时，故意隐瞒真相或虚构事实，导致员工遭受经济损失，那么这种行为就可能构成诈骗。

3. 如何判断是否构成诈骗：

   • 要判断预收工资交通旅差费是否构成诈骗，需要考察用人单位的行为是否符合诈骗的构成要件。具体来说，需要看用人单位是否以非法占有为目的，是否通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取了员工的财物，以及骗取的财物数额是否较大。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工怀疑用人单位在预收工资交通旅差费时存在诈骗行为，应该及时收集相关证据，如预收款项的凭证、用人单位的承诺或说明等，并向当地公安机关报案。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还预收款项并承担相应的法律责任。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应该严格遵守相关法律法规，不得以预收工资交通旅差费为名进行非法集资或诈骗活动。如果确实需要预收款项，应该明确告知员工预收款项的用途、退还条件等，并确保预收款项的合法性和安全性。
   • 对于员工来说，在签订劳动合同或接受用人单位预收款项时，应该仔细阅读相关条款和说明，了解自己的权利和义务。如果发现用人单位存在违法行为或欺诈行为，应该及时采取措施维护自己的合法权益。

总之，预收工资交通旅差费本身并不直接等同于诈骗，但具体是否构成诈骗需要依据实际情况和相关法律法规进行判断。如果员工怀疑用人单位存在诈骗行为，应该及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。