当被辞退员工申请劳动仲裁时，需要准备一系列的材料来支持自己的诉求。以下是详细的材料清单及说明：

1. 仲裁申请书：

   • 这是申请劳动仲裁的核心文件，应明确写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金、恢复劳动关系等）、事实与理由。申请书需详细、准确地阐述辞退事由及个人诉求，以便仲裁机构了解案件背景。

2. 身份证明：

   • 提供本人身份证复印件，以证明申请人的身份。这是确认申请人资格的重要步骤。

3. 劳动关系证明材料：

   • 包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录等。这些材料用于证实申请人与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动关系的基本情况（如入职时间、工作岗位等）。

4. 辞退相关证据：

   • 如辞退通知、解除劳动合同协议书等，这些文件直接证明了用人单位的辞退行为，是仲裁过程中不可或缺的关键证据。

5. 其他证据材料：

   • 根据个人诉求的不同，可能还需要提供加班证据（如加班审批单）、未休年假证据（如年假安排记录）、拖欠工资证据等。这些证据有助于支持申请人的仲裁请求，提高胜诉的可能性。

在准备材料时，务必确保材料的真实性和合法性。任何虚假或伪造的证据都可能导致仲裁失败，甚至可能面临法律责任。同时，要按照仲裁机构的要求填写相关表格，并在规定时间内提交申请，以启动劳动仲裁程序。

此外，被辞退员工申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被辞退员工应及时关注自身权益，在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。