关于工作仪器损坏是否需要赔偿的问题，需分情况判断：

1. 员工因故意或重大过失损坏仪器需赔偿：

   • 若员工明知行为会损坏仪器仍为之（故意），或没有尽到基本、合理的注意义务导致仪器损坏（重大过失），如为泄愤故意破坏仪器，或严重违反操作规程致仪器损坏，员工需承担赔偿责任。

2. 员工仅一般过失或仪器本身问题导致损坏通常无需赔偿：

   • 若员工仅存在一般过失，或仪器本身有质量问题、因正常使用损耗而损坏，员工通常无需赔偿。比如仪器因自身缺陷突然故障，不能让员工担责。

3. 赔偿数额的确定：

   • 实践中，赔偿数额需结合具体情况和公司合法有效的规章制度确定。赔偿金额通常按仪器的实际损失计算，包括维修费用、重置费用等。且每月扣除赔偿款后工资不得低于当地最低工资标准。

4. 辞职后仪器损坏的赔偿问题：

   • 若仪器损坏是员工故意或重大过失导致，即便已辞职，员工仍需承担赔偿责任。
   • 若仪器损坏是正常使用中的损耗，或者因不可抗力等非员工过错原因造成，员工通常无需赔偿。

5. 赔偿争议的解决方式：

   • 若员工对赔偿有异议，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律建议：

• 员工在工作中应严格遵守操作规程，避免因故意或重大过失导致仪器损坏。
• 若发生仪器损坏事件，员工应积极与公司沟通，明确损坏原因及责任认定。
• 若对公司要求赔偿有异议，员工可收集相关证据，如仪器使用记录、故障发生时的情况说明等，必要时通过法律途径解决争议。

总结： 工作中仪器损坏是否需要赔偿，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，避免因不当行为导致赔偿纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。