公司董事长去其他地方打工是否违法，需根据具体情况来判断，一般而言并不直接违法，但可能涉及违反公司章程或内部规定的风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 公司法规定：我国《公司法》等相关法律法规并未明确禁止公司董事长去其他地方打工。董事长作为公司的法定代表人或高级管理人员，其主要职责是管理公司事务，但并不意味着其不能在其他单位兼职或工作。
   • 劳动合同法：如果董事长与其他单位签订了劳动合同或建立了劳动关系，且该劳动关系不违反法律法规的强制性规定，那么其打工行为在法律上是合法的。

2. 从公司章程和内部规定分析：

   • 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事长不得在其他单位兼职或工作，那么董事长去其他地方打工就可能违反公司章程，进而可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
   • 内部规定：除了公司章程外，公司还可能制定其他内部规定来约束高级管理人员的行为。如果这些内部规定中包含了禁止董事长在其他单位兼职或工作的条款，那么董事长同样需要遵守。

3. 从实际影响分析：

   • 利益冲突：如果董事长去其他地方打工的行为与其在公司的职责产生了利益冲突，比如可能泄露公司机密、损害公司利益等，那么这种行为就可能被视为不正当或违法。
   • 工作精力分配：董事长作为公司的高级管理人员，需要投入大量的时间和精力来管理公司事务。如果其去其他地方打工导致工作精力分散，无法充分履行其在公司的职责，那么这也可能对公司造成不利影响。

法律建议：

• 董事长在决定去其他地方打工前，应仔细审查公司章程和内部规定，确保自己的行为不违反相关规定。
• 如果存在利益冲突或工作精力分配的问题，董事长应谨慎考虑并寻求公司或其他相关方的同意和谅解。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。