合同到期不续签，用人单位支付补偿金并不需要员工同意，但用人单位需遵循法定程序并承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位不续签合同的权利与程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当合同到期时，用人单位有权选择不续签合同，但这并不意味着用人单位可以随意行事。用人单位必须遵循法定的程序，如提前通知员工（具体通知期限可能因地区或合同类型而异，需参照当地法律法规），并确保整个过程合法合规。

2. 经济补偿金的支付：

   • 除非是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订这种情况外，一旦劳动合同期满，用人单位终止固定期限的劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资，如工作满一年支付一个月工资，工作超过半年但不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资等。

3. 未履行法定程序的后果：

   • 如果用人单位在合同到期后直接不续签，并且没有履行通知等法定程序，这可能构成违反相关劳动法律法规的行为。在这种情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门处罚等。

4. 员工权益的保障：

   • 员工在合同到期不续签的情况下，有权了解自己的经济补偿金权益，并可以通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或未遵循法定程序，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，合同到期不续签时，用人单位支付补偿金并不需要员工同意，但用人单位必须遵循法定程序并承担相应法律责任。员工在面临这种情况时，应了解自己的权益并采取合法措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。