公司上市与员工加班之间并没有直接的必然联系，但可以从多个角度来分析这一关系：

1. 公司上市对加班的间接影响：

   • 公司上市后，可能会面临更大的市场竞争压力和业绩要求，这可能导致公司管理层为了提升业绩而增加员工的工作量，包括加班。然而，这种加班并非由上市行为直接导致，而是由市场竞争和业绩压力间接引发的。
   • 另一方面，公司上市也可能带来资金和资源的增加，从而有可能改善员工的工作环境和福利待遇，但这并不直接等同于加班的增加或减少。

2. 加班与法律法规的关系：

   • 根据现行劳动法律，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。这一规定适用于所有公司，包括上市公司。因此，无论公司是否上市，加班都应遵循法律法规，保障员工的合法权益。
   • 上市公司在法律框架内运营，虽然其薪酬政策和加班管理规定可能因公司而异，但都必须遵守相关法律法规。部分上市公司会严格遵循法律要求，保障员工加班权益，按规定标准支付加班费。

3. 员工加班的实际考量：

   • 对于员工而言，加班是否增加以及加班费的支付情况，更多地取决于公司的具体规定和管理理念，而非公司是否上市。
   • 员工在面临加班情况时，应先查看劳动合同中关于加班及报酬的条款，同时留意公司内部的加班管理制度。若对加班费有疑问或认为自身权益受损，可与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司上市与员工加班之间并没有直接的必然联系。加班是否增加以及加班费的支付情况，更多地取决于公司的具体规定、管理理念以及市场竞争和业绩压力等因素。员工在面临加班情况时，应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。