签了竞业协议正常辞职后，通常是有补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议与补偿的基本规定

   • 根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。这是对劳动者遵守竞业限制义务的经济补偿，旨在平衡劳动者在竞业限制期间的就业机会受限与经济利益。

2. 补偿的支付与标准

   • 支付情况：只要劳动者遵守了竞业限制约定，无论其是主动还是被动离职，用人单位都需支付经济补偿。
   • 补偿标准：若双方在竞业协议中有明确约定补偿标准，则按约定执行；若没有约定，则可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

3. 用人单位未支付补偿的处理

   • 若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告用人单位支付。若用人单位在合理期限内（如超过3个月）仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能不再受竞业限制的约束。但在此之前，若劳动者未正式解除竞业限制约定而到竞争单位工作，则可能构成违约，需按照协议向用人单位支付违约金。

4. 实际案例分析

   • 以小朱为例，小朱与公司签订了竞业协议后主动离职，并遵守了竞业限制约定。然而，公司一直未向小朱支付经济补偿。小朱多次催告后，公司仍拒绝支付。在此情况下，小朱有权解除竞业限制协议，并可追究公司未支付补偿的法律责任。但若小朱在未正式解除竞业限制约定的情况下到竞争单位工作，则可能构成违约，需支付违约金。

5. 对劳动者的建议

   • 劳动者在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，明确竞业限制的范围、期限以及经济补偿的标准和支付方式。
   • 若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者应及时催告并保留相关证据。若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者可考虑解除竞业限制约定或寻求法律援助。
   • 劳动者在遵守竞业限制约定的同时，也应关注自己的职业发展，积极寻找新的就业机会。

综上所述，签了竞业协议正常辞职后，劳动者通常是有权获得经济补偿的。但具体补偿数额和支付方式需依据竞业协议的约定和法律规定来确定。若您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。