关于工伤停工留薪期间上班是否可获得双倍工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律法规、司法实践以及地区差异来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 一般原则与多数观点：

   • 通常情况下，工伤停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时期，期间原工资福利不变。若职工在此期间上班，表明其已恢复工作能力并提供劳动，单位应按正常工资支付报酬，而非双倍工资。
   • 双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等法定情形，并非工伤停工留薪期上班的情况。

2. 地区差异与司法实践：

   • 在某些地区，如深圳，司法实践曾遵循“就高不就低”的原则，即工伤职工在停工留薪期内上班，不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，而应当择一支持。但深圳中院在2025年发布的一批劳动争议典型案例中，彻底改变了这一裁判规则，认为工伤劳动者在停工留薪期期间返岗上班，其工资应另行支付，即员工既可获得停工留薪期工资，也可获得正常工作的工资报酬，相当于可拿到双份工资。
   • 在其他地区，如合肥、宁夏等地，司法实践多认为停工留薪期待遇与正常上班工资不能同时兼得，因为停工留薪期待遇的产生是附条件、附前提的，不是法定待遇，也不是劳动报酬。

3. 法律分析与建议：

   • 从法律角度看，停工留薪期工资是法定的工伤保险待遇，与劳动者是否提供劳动并无直接联系。若劳动者在此期间另行提供了劳动，其应获得额外的对价。
   • 对于工伤职工而言，若在停工留薪期内上班，应了解并关注所在地区的司法实践和裁判规则，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，保障工伤职工的合法权益，避免因违法操作而引发劳动争议。

4. 后续行动与咨询：

   • 若您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议。
   • 作为李朋起律师，我擅长劳动工伤领域的法律咨询，若您有相关问题，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。

综上所述，工伤停工留薪期间上班是否可获得双倍工资的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。