因工伤死亡赔偿的核心结论：
职工因工伤死亡，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（未参保情况下）领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三项赔偿的详细解析：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 用途：用于补助丧事相关开销。
- 计算公式：丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 范围：包括配偶、子女、父母等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式示例：若工亡职工本人工资为5000元/月，则配偶抚恤金为5000元 × 40% = 2000元/月；其他亲属抚恤金为5000元 × 30% = 1500元/月；孤寡老人或孤儿抚恤金在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 性质：对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
- 数据依据：每年由国家统计局发布。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金标准为54188元 × 20 = 1083760元。
申请流程：
工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核认定：
- 社会保险行政部门受理后进行调查核实，并作出认定决定。
申请赔偿：
- 认定为工伤死亡后，近亲属携带相关材料（如工伤认定决定书、身份证明、与工亡职工关系证明等）到工伤保险经办机构申请赔偿。
- 审核通过后，按规定领取各项赔偿费用。
协商与争议解决：
- 用人单位与工伤职工近亲属协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况处理：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述赔偿费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
- 若用人单位拒绝支付，工亡职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
注意事项：
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议直接向我咨询以获取准确信息。
- 在处理工伤死亡赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据和材料，以便后续申请和维权使用。
如有任何关于工伤死亡赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。