被公司辞退是一个需要认真对待的问题，它可能涉及到你的权益保障和经济补偿。以下是一些处理被公司辞退问题的建议：
一、了解辞退原因和合法性
与雇主沟通： 首先，与雇主进行坦诚的沟通，了解辞退的具体原因。这有助于你判断辞退是否合法，以及是否有争取权益的空间。
查阅劳动合同和法律法规： 仔细查阅你的劳动合同以及相关的劳动法律法规，特别是《劳动合同法》中关于辞退、经济补偿和赔偿的规定。这将帮助你明确自己的权益和雇主的责任。
二、判断辞退的合法性
合法辞退： 如果雇主基于合理的业务原因（如公司重组、岗位裁撤等）且遵循了法定程序进行辞退，那么你需要接受这一现实，并关注经济补偿问题。
非法辞退： 如果雇主没有合法理由就辞退你，或者辞退过程违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这可能构成非法辞退。在这种情况下，你有权要求雇主支付经济赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、争取经济补偿和赔偿
经济补偿： 根据《劳动合同法》的规定，如果雇主合法辞退你，你应该获得一定的经济补偿。补偿金额通常根据你的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
经济赔偿金： 如果雇主非法辞退你，除了经济补偿外，你还有权要求雇主支付经济赔偿金，金额通常是经济补偿的两倍。
协商与仲裁： 首先尝试与雇主进行协商，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。如果协商不成，你可以向劳动合同履行地或企业所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、后续行动
更新简历和求职： 在处理辞退问题的同时，不要忘记更新你的简历并开始寻找新的工作机会。保持积极的心态，相信你会找到更合适的工作。
保留证据： 在处理辞退问题的过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
寻求法律援助： 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业的法律援助。律师可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，被公司辞退是一个需要冷静处理的问题。通过了解辞退原因和合法性、争取经济补偿和赔偿、以及采取后续行动等措施，你可以更好地维护自己的权益并寻找新的工作机会。