临时工也需要签订合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定来看：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。临时工虽可能在工作时间、工作内容等方面与正式工有所差异，但只要形成了事实上的劳动关系，就受该法调整，需签订劳动合同。
   • 签订合同能明确双方的权利和义务，对于临时工而言，合同可保障其获得相应的劳动报酬、休息休假、劳动保护等权益；对于用人单位来说，合同能规范管理临时工，避免出现不必要的劳动纠纷。

2. 从权益保障角度出发：

   • 签订合同对于临时工来说至关重要，它能清晰地界定双方的权利和义务，保障临时工的合法权益。例如，在工资待遇方面，能确保按时足额发放；工作时间也能得到合理安排，避免过度加班；休息休假也有了明确的规定，让临时工能得到充分的休息。
   • 要是不签订合同，当临时工的权益受到侵害时，维权就会遭遇很多困难。比如，很难去证明存在劳动关系，这就使得在主张未签合同的双倍工资等权益时，会面临很大的障碍。

3. 从法律风险防控层面考虑：

   • 若不签订合同，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律风险，且在事实认定和责任划分上也会处于不利地位。
   • 签订合同可以有效避免这些法律风险，让双方的权益都能得到更好的保障。

4. 特殊情况说明：

   • 不过实践中“临时工”概念较模糊，若属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，这种情况不签书面合同不违法。非全日制用工一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

综上所述，临时工同样需要签订合同，以保障自身合法权益并避免不必要的法律风险。如果临时工还未签订劳动合同，建议尽快与用人单位协商签订。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。