违约离职被起诉后，可能会产生以下影响：
承担违约责任：
- 根据你与用人单位签订的劳动合同或相关协议，如果其中明确规定了违约离职的条款和责任，那么在被起诉后，法院可能会判决你承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因你的违约行为而遭受的损失等。
影响个人信用记录：
- 违约离职并引发法律诉讼，可能会对你的个人信用记录产生不良影响。虽然目前我国的个人信用体系尚未完全覆盖所有领域，但违约行为在金融、就业等方面可能会受到一定的限制或影响。
面临法律诉讼的麻烦和成本：
- 被起诉后，你需要参与法律诉讼程序，这可能会耗费你大量的时间和精力。同时，你还需要承担可能的诉讼费用、律师费用等经济成本。
对未来就业的影响：
- 违约离职并引发法律诉讼的情况，可能会在你未来的求职过程中被潜在雇主所关注。虽然这并不意味着你一定会被拒绝录用，但确实可能会对你的求职造成一定的不利影响。
针对以上影响，给你以下法律建议：
积极应对诉讼：
- 如果已经被起诉，建议你积极应对诉讼程序，与用人单位或其律师进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。如果无法达成和解或调解，那么你需要按照法律程序参与诉讼，并准备好相应的证据和辩护材料。
了解并遵守劳动合同和相关协议：
- 在未来的工作中，建议你更加谨慎地了解并遵守劳动合同和相关协议中的条款和规定。如果对某些条款存在疑问或不确定，可以及时向用人单位或专业律师进行咨询和确认。
注重个人信用记录的建设：
- 在日常生活中，建议你注重个人信用记录的建设和维护。遵守法律法规、履行合同义务、及时偿还债务等都是维护个人信用记录的重要方面。
如果你对违约离职被起诉后的具体法律后果或应对策略有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。