关于劳动合同中关于退休工资的规定，实际上，劳动合同法本身并不直接规定退休工资的具体数额或计算方式，而是围绕退休年龄、退休待遇、劳动合同终止等方面进行了规定。退休工资（通常指基本养老金）的发放和计算主要依据的是社会保险法及相关政策。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 退休年龄与劳动合同终止

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第二项及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
   • 正常退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种或因病致残的职工，退休年龄可能提前。

2. 退休待遇（基本养老金）

   • 基本养老金是退休人员的主要经济来源，其数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
   • 养老金的计算公式通常较为复杂，且可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

3. 劳动合同终止后的权益保障

   • 劳动合同终止后，用人单位无需支付经济补偿金，但应依法办理退休手续，协助劳动者领取养老保险待遇。
   • 劳动者在退休后与用人单位的关系转变为劳务关系，双方的权利和义务将依据民法等相关法律法规进行调整。

4. 特殊情形下的退休规定

   • 对于内退人员、超龄劳动者等特殊情形，法律有相应的规定。例如，内退期间企业需继续缴纳社会保险费并发放生活费；超龄劳动者与用人单位的关系被认定为劳务关系而非劳动关系。

5. 退休工资（基本养老金）的调整与政策

   • 国家根据经济社会发展情况，适时调整退休年龄政策和养老保险制度。这包括调整养老金的发放标准、计算方式等。
   • 劳动者应关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到保障。

对于具体的退休工资数额和计算方式，由于可能因地区和政策的不同而有所差异，因此无法给出统一的答案。如果你对自己的退休工资有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。作为擅长合同纠纷和劳动工伤（工资福利）领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。