关于离职后回原公司工龄如何计算的问题，这主要取决于离职的原因、离职的间隔时间以及原公司的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、因个人原因离职再回原公司

• 情况说明：如果员工是因个人原因（如主动辞职、寻求更好的发展机会等）离职，并之后重新回到原公司工作，那么之前的工龄通常不会连续计算。
• 工龄计算：新工龄将从员工再次入职的日期开始算起。例如，员工主动辞职后一段时间又回到原公司，其工龄将从再次入职之日起重新计算。
• 法律依据：根据相关劳动法律法规，因个人原因离职的员工，在再次入职时，其之前的工龄一般不被连续计算。

二、因非个人原因离职再回原公司

• 情况说明：如果员工是因非个人原因（如公司安排到新单位、公司改制、合并等）离职，并在之后重新回到原公司工作，那么之前的工龄可能会被连续计算。
• 工龄计算：在这种情况下，员工在原公司的工作年限应合并到新公司的工作年限中。例如，因公司改制离职的员工，在之后重新回到原公司时，其前后工龄将被连续计算。
• 特殊情况：如果员工在因非个人原因离职时，原公司未支付经济补偿，那么在员工再次回到原公司时，其之前的工龄更有可能被连续计算。

三、离职间隔时间与原公司规定的影响

• 离职间隔时间短：如果员工离职后不久就重新回到原公司工作，且原公司对此无异议，那么前后两段工作时间可能会被合并计算为连续工龄。
• 离职间隔时间长或公司有规定：如果员工离职时间较长，或者原公司有明确规定要求前后两段工作时间分开计算，那么新工龄将从员工再次入职的日期开始算起，之前的工龄不被连续计算。
• 经济补偿等权益：在计算经济补偿等权益时，如果符合《劳动合同法》的规定情形，之前的工作年限可能会被累计计算。这具体取决于公司的规定和法律要求。

四、实际案例与争议解决

• 案例一：员工小朱主动辞职后一段时间又回到原公司工作，公司认为其之前的工龄不应连续计算，新工龄应从再次入职之日起算。这一做法符合因个人原因离职再回原公司时工龄计算的法律规定。
• 案例二：员工小丽因公司改制离职后一段时间又回到原公司工作，公司将其前后工龄连续计算。这一做法符合因非个人原因离职再回原公司时工龄计算的法律规定。
• 争议解决：如果员工和公司对工龄计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，应依据相关劳动法律法规和公司的规定进行判断。

综上所述，离职后回原公司工龄的计算方式取决于离职的原因、离职的间隔时间以及原公司的相关规定。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和公司的规定，并通过合法途径解决争议。