在我国，当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者在一定条件下可以同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，即工伤和人身损害可以双重赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双重赔偿的法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，劳动者也可按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
   • 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条也进一步确认，职工因第三人的原因受到伤害，若同时符合工伤条件，可以获取双重赔偿。二者基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。

2. 双重赔偿的具体实施：

   • 可兼得的项目：劳动者在获得工伤赔偿后，仍可基于侵权责任主张精神损害抚慰金，因为工伤保险待遇中并不包含这一项。此外，伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与人身侵权赔偿中的残疾赔偿金等并不冲突，劳动者可以同时主张。
   • 不可重复赔偿或采取补差原则的项目：对于医疗费、误工费等实际发生的费用，在司法实践中通常不支持重复赔偿。若侵权人已经足额赔偿，工伤保险基金一般不再重复支付；若侵权赔偿不足，则由工伤保险基金补足差额。

3. 工伤赔偿与侵权赔偿的区别：

   • 适用法律不同：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及配套劳动法规进行；而人身侵权赔偿则主要适用《民法典》及相关司法解释。
   • 处理机构不同：工伤赔偿需通过劳动行政部门、劳动仲裁机构进行处理；人身侵权赔偿则直接由法院受理和审理。

4. 实例分析：

   • 以职工在上班途中因第三人交通肇事导致受伤为例，若该职工在事故中不承担主要责任，其可同时向工伤保险基金申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），并向肇事司机主张人身损害赔偿（要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失）。在此过程中，对于医疗费等实际费用，需根据具体情况确定是否可重复赔偿或采取补差原则。

综上所述，工伤和人身损害在一定条件下确实可以双重赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据法律规定及实际情况综合确定。劳动者在主张权益时应充分了解相关法律规定和实际操作流程，以确保自身权益得到有效保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。