国企职工患有抑郁症，一般情况下企业不能直接辞退。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 医疗期内不得辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，如果国企职工患有抑郁症并在医疗期内，企业不能直接辞退该职工。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，企业仍需支付经济补偿金，补偿标准通常为按本单位工作年限每年支付一个月工资。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果职工的抑郁症病情严重扰乱企业秩序，造成重大损失或负面影响，企业有权在遵循法定程序的前提下解雇该职工。但这种情况较为特殊，且需要企业提供充分的证据来证明。

4. 关于内退的考虑：

   • 虽然国企职工因抑郁症申请内退并非一定能成功，但企业可能会根据自身情况制定内退政策，对患有重大疾病（包括精神类疾病）的职工给予特殊考虑。职工可以了解所在企业的内退政策，并与单位人事部门进行充分沟通。

法律建议：

• 国企职工如果患有抑郁症，应及时向企业说明情况，并提供医疗证明。
• 在医疗期内，企业不得随意辞退职工。若医疗期满后仍不能胜任工作，企业应遵循法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿金。
• 职工也可以考虑与企业协商调整工作岗位、减轻工作压力等方案，以保障自己的身体健康和工作权益。

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