针对您提出的问题“单位申请了休年假，可以取消回去上班吗”，这实际上涉及到休年假期间劳动关系状态以及员工权益的保障。以下是对此问题的详细解答：

一、休年假期间劳动关系的状态

在休年假期间，您与单位的劳动关系依然存在，您仍然享有作为单位员工的各项权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等。休年假是您依法享有的休息权利，单位应当予以保障。

二、取消休年假回去上班的可能性

1. 与单位协商：

   • 如果您在休年假期间因工作需要或其他原因想要取消休假回去上班，首先应当与单位进行协商。单位有权根据工作实际情况和您的意愿，决定是否同意您取消休假。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的想法和理由，同时听取单位的意见和安排。

2. 单位同意的情况：

   • 如果单位同意您取消休假回去上班，那么双方可以就工作安排、工资待遇等事项进行进一步协商，并确保相关事项在劳动合同或单位规章制度中有明确规定。

3. 单位不同意的情况：

   • 如果单位不同意您取消休假，那么您应当尊重单位的决定，继续享受您的休假权利。强行要求取消休假可能会违反单位的规章制度或劳动合同约定，给您带来不必要的法律风险。

三、相关法律权益的保障

• 在休年假期间，您仍然享有作为单位员工的各项权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等。单位不得因您休年假而降低您的工资待遇或解除与您的劳动关系。
• 如果单位在您休年假期间违法解除与您的劳动关系，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位恢复劳动关系或获得赔偿金。

四、实际操作建议

• 在决定是否取消休年假回去上班之前，您应当充分考虑自己的实际情况和职业发展前景，确保做出明智的决策。
• 如果您决定取消休假回去上班，应当与单位进行充分协商，并确保相关事项在劳动合同或单位规章制度中有明确规定。
• 如果您在休年假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，应当及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，取消休年假回去上班的可能性取决于与单位的协商结果以及单位的决定。在做出决策之前，您应当充分考虑自己的实际情况和职业发展前景，并确保自己的权益得到妥善保障。