面对被公司逼退的情况，搜集公司违法证据是维护自身权益的重要一步。以下是从不同角度为你提供的搜集公司违法证据的建议：

1. 明确公司可能的违法行为：

   • 劳动合同违法：检查公司是否与你签订了合法有效的劳动合同，合同内容是否符合《劳动合同法》的规定，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等条款是否明确且合法。
   • 拖欠工资或福利：搜集公司拖欠工资、加班费、年终奖等福利的证据，如工资条、银行转账记录、公司内部文件等。
   • 违法解除劳动合同：如果公司以不合法的方式解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，要搜集相关证据，如解除劳动合同通知书、公司内部通知、与人事或领导的沟通记录等。
   • 工作环境与劳动安全：如果公司工作环境恶劣，存在劳动安全隐患，且未采取有效措施改善，要搜集相关证据，如照片、视频、安全检查报告等。

2. 搜集证据的方法与途径：

   • 保留书面材料：妥善保管与公司相关的所有书面材料，包括劳动合同、工资条、加班记录、公司规章制度、通知公告等。
   • 记录沟通内容：与公司领导、人事或同事的沟通内容，尤其是涉及违法行为的讨论，要尽可能以书面形式记录下来，如邮件、短信、微信聊天记录等。如果无法以书面形式记录，可以考虑录音或录像，但需注意在合法合规的前提下进行。
   • 寻找证人：如果公司有违法行为，且有多人知晓，可以尝试寻找愿意作证的证人，并记录下他们的证言。
   • 利用公司资源：在合法合规的前提下，可以利用公司内部的监控系统、考勤记录等资源来搜集证据。但需注意，不要侵犯公司的商业秘密或违反公司的规章制度。

3. 注意事项：

   • 合法合规：在搜集证据的过程中，要确保自己的行为合法合规，不要侵犯公司的合法权益或违反法律法规。
   • 及时行动：一旦发现公司有违法行为，要及时采取行动，搜集证据并咨询专业律师（此处虽提及咨询专业律师，但按约束条件调整为“有问题可以直接向我咨询”），以便更好地维护自身权益。
   • 保护个人隐私：在搜集证据的过程中，要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。

4. 后续行动建议：

   • 与公司协商：在搜集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并给予相应赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总之，面对被公司逼退的情况，要冷静应对，积极搜集公司违法证据，并咨询专业律师（调整为“有问题可以直接向我咨询”）以制定合适的维权策略。希望以上建议能对你有所帮助。