在单位宿舍砸伤后，关于如何赔偿的问题，需要具体问题具体分析，以下为你提供详细的解答：
一、确定责任主体
在单位宿舍被砸伤，首先要明确责任主体。这通常涉及对砸伤事件具体原因的调查。可能的责任主体包括：
单位：如果单位宿舍的设施存在安全隐患，比如建筑物结构不牢固、设施老化等，且这些隐患是导致砸伤事件发生的直接原因，那么单位应当承担相应的赔偿责任。
第三方：如果砸伤事件是由其他人的不当行为引发的，比如同事在宿舍内进行危险活动导致物品坠落砸伤人，那么这个第三方应当承担赔偿责任。
伤者自身：如果伤者自身存在过错，比如在危险区域逗留、故意破坏设施等，那么伤者自身可能需要承担一部分责任，甚至全部责任。
二、明确赔偿范围
一旦确定了责任主体，接下来就需要明确赔偿范围。赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：为治疗伤病所支出的全部费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费：因受伤无法正常工作而产生的收入损失。这通常根据伤者的实际工资和误工时间来计算。
护理费：如果伤者需要护理，那么护理伤者所需的费用也应当纳入赔偿范围。
交通费：就医及后续复查产生的交通费用。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用。
其他实际损失：如因受伤导致的精神损害抚慰金、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
三、保留相关证据
在处理赔偿事宜时，保留相关证据至关重要。伤者应当第一时间前往医院就医，并妥善保留好以下证据：
医疗费用票据：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等所有医疗费用的票据。
病历和检查报告：这些是证明伤者受伤情况和治疗过程的重要证据。
现场照片和视频：如果可能的话，拍摄现场照片和视频，以证明砸伤事件的发生和原因。
证人证言：如果有目击者，他们的证言也是重要的证据。
四、协商或诉讼
在确定了责任主体、赔偿范围和保留了相关证据后，伤者可以与责任方进行协商赔偿事宜。如果协商能够达成一致，那么可以签订赔偿协议并履行。如果协商无法达成一致，伤者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
在诉讼过程中，伤者需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。这包括受伤的事实证据（如现场照片、证人证言等）以及医疗诊断证明等。
五、特殊情况处理
工伤认定：如果砸伤事件符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，比如在工作时间前后于工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害，那么伤者可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
单位人道主义补偿：即使砸伤事件不构成工伤，且单位无过错，但出于人道主义考虑，单位也可能给予伤者一定的补偿。
综上所述，在单位宿舍砸伤后的赔偿问题涉及多个方面，需要伤者根据具体情况进行细致的分析和处理。在处理过程中，保留证据、明确责任主体和赔偿范围、以及选择合适的法律途径都是至关重要的。