使用童工构成犯罪的例子主要体现在违反《禁止使用童工规定》等相关法律法规，以下结合具体案例和法律规定为你详细说明：

典型案例

1. 金沙县三合音乐酒吧使用童工案
   • 违法主体：金沙县三合音乐酒吧
   • 主要违法事实：该酒吧于2023年3月27日至3月29日期间，招用王某某，时年未满16周岁（2008年11月生），违反了《禁止使用童工规定》第二条第一款之规定。
   • 处理情况：在将王某某送交其监护人的同时，根据《禁止使用童工规定》第六条之规定，给予金沙县三合音乐酒吧罚款0.5万元的行政处罚。
2. 金沙县御玺足道店使用童工案
   • 违法主体：金沙县御玺足道店
   • 主要违法事实：该店于2023年2月11日至3月3日期间，招用杨某某（2007年3月生）、魏某某（2008年5月生），时年均未满16周岁，违反了《禁止使用童工规定》第二条第一款之规定。
   • 处理情况：在将杨某某、魏某某送交其监护人的同时，根据《禁止使用童工规定》第六条之规定，给予金沙县御玺足道店罚款1万元的行政处罚。

法律规定及违法后果

1. 法律规定
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 《禁止使用童工规定》第二条明确，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
2. 违法后果
   • 行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
   • 其他处罚：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

从上述案例和法律规定可以看出，使用童工不仅会对未成年人的身心健康造成严重伤害，用人单位也会面临严厉的行政处罚。如果你在实际生活中遇到使用童工相关的问题，或者有其他刑事案件方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。