在病假长休期间，员工并非必须每周交病假条，但应根据病情变化和单位要求，适时提供必要的医疗证明或更新病假条。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位管理要求与实际操作：

   • 员工在长病假开始时，通常需要提供由正规医院出具的初始病假条，以证明其因病需要暂停工作。
   • 若病情稳定且已明确病假期限，员工可能无需每周重复提交病假条。但单位有权根据自身情况制定病假管理制度，要求员工定期（如每月）提供新的医疗证明或病假条，以核实病假的持续性和必要性。
   • 若病情发生变化或需要延长病假，员工应及时与单位沟通，并提供新的医疗证明或病假条，以便单位作出相应安排。

2. 法律背景与依据：

   • 虽然我国现行法律法规没有统一明确规定长病假必须持续交病假条，但依据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关法律精神和原则，劳动者请病假应当履行请假手续并提供必要证明材料。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的概念和期限，指出在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。这为员工在长病假期间提供了法律保障。

3. 法律建议与注意事项：

   • 员工方面：
     • 请长病假时，应确保提供的病假条是正规医院出具的有效证明，并注明病情、建议休息时长等信息。
     • 与单位保持良好沟通，及时更新病情信息，提供必要的医疗证明。若单位有特定要求，应遵守并按时提交相关材料。
   • 单位方面：
     • 依据相关法律法规和单位规章制度，合理处理员工的长病假事宜。加强病假管理，确保请假的真实性和合规性。
     • 对于员工提交的病假条，应妥善审核与保存。如有疑问，可要求员工补充材料或进行进一步核实，以保障双方权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工未能按时提交病假条或提供虚假证明，可能影响病假认定，甚至被视为旷工等违规行为。用人单位有权依据规章制度进行相应处理，如扣除工资、警告或解除劳动合同等。
   • 若用人单位未依法依规处理员工的长病假事宜，可能面临劳动纠纷和法律风险。因此，双方都应遵守法律法规和单位规章制度，确保劳动关系的正常运转。

综上所述，病假长休期间是否需要每周交病假条，取决于单位的病假管理制度和员工的实际情况。建议员工与单位保持良好沟通，遵守相关规定和流程，以确保病假的合规性和真实性。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。