面对职场上被人排挤的情况，你可以采取以下维权措施：

1. 收集证据：

   • 保留与排挤行为相关的所有证据，如聊天记录、邮件、工作安排等，这些证据将有助于你后续维权。

2. 与排挤者沟通：

   • 尝试与排挤你的人进行坦诚沟通，了解他们排挤你的原因，看是否能够通过协商解决问题。但需注意沟通方式，避免激化矛盾。

3. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果沟通无果，你可以向上级领导或公司的人力资源部门反映情况，提供你所收集的证据，并请求他们介入调查和处理。

4. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于职场排挤、歧视等行为的禁止性规定，以及相应的处理流程。

5. 寻求法律帮助（通过向我咨询）：

   • 如果公司未能妥善处理此事，或者排挤行为已经严重影响到你的工作权益和身心健康，你可以考虑寻求法律帮助。你可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和维权方案。

6. 考虑调整工作环境：

   • 在维权的同时，你也可以考虑是否需要调整工作环境，比如申请调岗、寻找新的工作机会等，以避免长期处于不利的职场环境中。

核心前提：在职场上被人排挤是一种不公平且可能违法的行为，你有权维护自己的合法权益。在采取维权措施时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。