针对您提出的“劳动合同包含解除劳动和合同经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

一、劳动合同的解除

劳动合同的解除是劳动法律关系中常见且重要的一环，它主要分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况。

1. 协商解除：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议，需向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位单方解除：

   • 过错性辞退：劳动者存在严重过错行为时，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形下，需要裁减人员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

3. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者提前一定时间通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算与支付

经济补偿金是保障劳动者权益的重要制度，其支付情形、计算标准、支付上限及时间均有明确法律规定。

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。若未按规定支付，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、特殊情况的处理

1. 服务期与经济补偿：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但在此情况下，若用人单位因劳动者违反服务期约定解除劳动合同，劳动者需支付违约金，用人单位无需支付经济补偿。

2. 竞业限制与经济补偿：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

综上所述，劳动合同的解除与经济补偿金涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若您在劳动合同解除或经济补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。