劳动法中并没有直接规定某一具体年岁的人员可不参保，但存在特定情况下劳动者可不参加基本养老保险的情形，这主要与劳动者的身份和就业状态有关。以下是对这一问题的详细解答：
在校学生实习：
- 对于在校学生利用业余时间勤工助学，或到用人单位实习的，一般不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不参加基本养老保险。这种情况下，学生的主要身份是学生，而非劳动者，所以不受劳动法中关于参保的强制规定约束。
达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员：
- 当劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇时，他们与用人单位之间的劳动关系将依法终止。此后，如果他们继续工作，与用人单位之间将形成劳务关系，而非劳动关系，因此也不再需要参加基本养老保险。
非全日制用工及其他灵活就业形式：
- 对于非全日制用工等灵活就业形式，虽然劳动者需要参加社会保险，但具体参保方式和标准可能与全日制用工有所不同。然而，这并不意味着这些劳动者可以不参保，而是需要按照相关规定参加适合其就业形式的社会保险。
特殊情况下的政策豁免：
- 在某些特殊情况下，如政策调整、经济困难等，政府可能会出台相关政策，对部分劳动者或用人单位给予参保方面的豁免或优惠。但这些情况通常是临时的、特定的，并且需要符合相关政策条件。
需要强调的是：
- 除了上述特定情况外，用人单位应当按照法律规定为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 对于劳动者而言，参加社会保险是享受社会保障待遇、维护自身权益的重要途径。因此，除非符合上述特定情况，否则劳动者应当积极参加社会保险。
法律建议：
- 如果您或您身边的人存在关于参保的疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确、权威的解答和指导。
- 作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，积极参与社会保险，确保自己的社会保障权益得到保障。
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