企业中途上学两年是否算工龄，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合相关规定，可计算为工龄。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则与规定：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于企业职工而言，中途上学期间是否算工龄，需依据相关政策法规及企业具体规定来确定。
   • 在一些情况下，如果职工上学是经企业同意并保留了劳动关系，或者上学期间与原企业保持着某种形式的联系（如签订了相关协议），那么上学期间有可能被计算为工龄。

2. 特殊情况分析：

   • 经企业同意的脱产学习：如果职工在上学前已经与企业达成了协议，企业同意其脱产学习并保留劳动关系，那么上学期间通常会被计算为工龄。这是因为职工虽然暂时离开了工作岗位，但仍然与企业保持着劳动关系，且学习是为了提升自身能力以更好地服务于企业。
   • 未保留劳动关系的上学：如果职工在上学期间与企业解除了劳动关系，或者没有与企业达成任何关于保留劳动关系的协议，那么上学期间通常不会被计算为工龄。因为此时职工已经与企业断绝了劳动关系，上学期间并未为企业提供任何劳动。

3. 法律建议与操作：

   • 查阅相关政策法规：建议职工首先查阅当地关于工龄计算的政策法规，了解上学期间是否算工龄的具体规定。
   • 与企业沟通协商：如果职工对工龄计算有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，职工可以提供相关证据（如上学期间的协议、证明等）来支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：如果沟通协商无果，或者职工对政策法规理解不透彻，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 保留相关证据：职工在上学期间应尽可能保留与劳动关系、工龄计算相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时了解政策变化：由于政策法规可能随时发生变化，职工应及时了解并关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的权益主张。

综上所述，企业中途上学两年是否算工龄需根据具体情况判断。如果职工对工龄计算有疑问或不满，建议及时查阅相关政策法规、与企业沟通协商或咨询专业律师以获取帮助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。