缩短申请时限六个月以上是否合法，需结合具体法律规定和申请事项来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁申请时限的法律规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动仲裁申请时限的一般规定。
   • 然而，法律也规定了某些特殊情况下申请时限的延长或缩短。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这并不意味着可以随意缩短申请时限。

2. 缩短申请时限六个月以上的合法性分析：

   • 在没有明确法律规定或双方特别约定的情况下，擅自缩短申请时限六个月以上是不合法的。因为这违反了法律规定的仲裁时效期间，损害了当事人的合法权益。
   • 如果缩短申请时限是基于双方协商一致，并且不违反法律强制性规定，那么这种缩短可能是合法的。但这种情况在劳动仲裁中较为罕见，因为劳动仲裁通常涉及劳动者的基本权益，法律对此有较为严格的保护。

3. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，如果用人单位或相关机构试图擅自缩短劳动仲裁的申请时限，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。
   • 如果劳动者发现自己的申请时限被不当缩短，可以及时向劳动仲裁委员会或相关法律机构咨询，寻求法律帮助。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应充分了解自己的权利和申请时限，避免因不了解法律而错过申请时机。
   • 在遇到申请时限相关的问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，缩短申请时限六个月以上是否合法，需结合具体法律规定和申请事项来判断。在没有明确法律规定或双方特别约定的情况下，擅自缩短申请时限是不合法的。劳动者应充分了解自己的权利，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。