针对“员工回家睡觉猝死公司要赔偿多少钱”这一问题，首先需要明确的是，员工猝死是否构成工伤，因为这将直接决定赔偿的标准和范围。以下是从不同角度的分析：

1. 若员工猝死被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项主要赔偿：

     • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月×6月=30000元。
     • 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受。配偶每月按工亡职工本人工资的40%发给；其他亲属每人每月按30%发给；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（需根据实际情况查询），若全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为X元×20。

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，公司需按照上述工伤赔偿标准全额承担赔偿责任。

2. 若员工猝死未被认定为工伤：

   • 在这种情况下，用人单位或相关责任方可能无需按照工伤保险的标准进行赔偿。然而，出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的经济补偿，但这并非法定义务，补偿金额通常由双方协商确定，并可能涉及一些丧葬费用等。此类补偿没有统一明确的法定标准，数额可能因具体情况而异。

法律建议与后续行动：

• 及时申请工伤认定：发生此类事件后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
• 收集并保留证据：收集并保留所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以便在需要时进行举证。
• 寻求专业法律帮助：在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，员工回家睡觉猝死的赔偿问题需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和范围。在实际操作中，建议及时申请工伤认定并寻求专业法律帮助以维护自身权益。