公司单独解除通知的解除日期通常包含当天。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律条文的一般理解角度

在劳动法律关系中，对于解除劳动合同的日期，并没有明确、统一的条文规定解除日期一定包含或者不包含当天。但从通常的合同解除逻辑和一般法律实践来看，解除通知所载明的解除日期，如果没有特别说明，应理解为包含当天。因为解除通知的生效和执行，往往是从通知所明确的日期开始，该日期作为解除行为发生的起始点，自然应包含在内。

2. 从解除通知的性质和目的角度

公司发出单独解除通知，其目的是明确告知员工双方劳动关系解除的时间点。从通知的目的出发，该日期是劳动关系终止的标志性日期，若不包含当天，可能会造成劳动关系解除时间的不明确，引发后续不必要的争议。例如，员工可能会认为在解除日期当天仍应享有劳动者的相关权益，而公司可能认为从该日期起劳动关系已解除，不再承担相应义务。所以，包含当天更符合解除通知的性质和目的，有利于明确双方的权利义务。

3. 从实际操作的合理性角度

在实际操作中，包含当天作为解除日期也具有合理性。一方面，便于公司进行工作交接、结算工资等后续事宜的安排。如果解除日期不包含当天，公司可能需要在当天仍安排员工工作，但又面临劳动关系已解除的尴尬局面，增加了管理的难度。另一方面，对于员工来说，也能明确知晓从何时起劳动关系终止，便于其安排后续的生活和工作。

不过，虽然一般情况下解除日期包含当天，但如果公司在解除通知中明确说明解除日期不包含当天，或者双方在劳动合同中有特别约定解除日期不包含当天，那么就应按照公司的明确说明或双方的特别约定来执行。

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