关于劳动管理法中产假工资的发放，这主要取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险。以下是对产假工资发放方式的详细解答：
一、用人单位已缴纳生育保险的情况
发放主体与计算标准：
- 在这种情况下，产假工资主要以生育津贴的形式由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 产假天数。这里，用人单位上年度职工月平均工资指的是上一年度向社保机构申报的全部职工工资总额的月平均值。
特殊情况处理：
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足这部分差额，确保女职工的收入不受影响。
- 如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应按生育津贴全额发放，多余部分不归企业所有，而应遵循相关规定处理。
产假期间福利待遇：
- 女职工在产假期间，除了生育津贴外，用人单位还应继续为其缴纳社会保险费，且职工个人应缴纳的部分仍由用人单位代扣代缴。同时，女职工依法享受的福利待遇不受影响。
二、用人单位未缴纳生育保险的情况
发放主体与计算标准：
- 如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么产假工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。这里的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等（平时加班工资除外），以确保女职工在产假期间的收入不低于其产假前的平均工资水平。
法律后果：
- 用人单位未缴纳生育保险费，除需支付女职工产假工资外，还可能面临法律责任，如被责令限期缴纳、加收滞纳金等。女职工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
三、其他相关假期及工资发放
- 保胎假：经医生证明需要保胎的，工资按病假工资标准发放，具体比例可能根据工作年限等因素确定。
- 产前假：怀孕7个月以上的女职工可申请产前假，工资一般按实发工资的80%发放。
- 哺乳假：女职工生育后可申请哺乳假，工资也按一定比例发放，具体比例和时长可能因地区而异。
- 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。工资按生育津贴或产假前工资标准发放。
四、法律依据与注意事项
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工产假期间的工资待遇，以及用人单位和生育保险基金在产假工资支付方面的责任和义务。
- 注意事项：
- 女职工在产假期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，以便在权益受损时通过法律途径维权。
- 各地的具体政策可能有所不同，女职工在享受产假及产假工资时，应关注并了解当地的具体规定，确保自身权益得到保障。
- 用人单位在女职工产假期间停发工资是违法的，女职工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付相应工资或生育津贴。
综上所述，产假工资的发放方式主要取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险。女职工应了解并关注相关法律规定和当地政策，以确保自身权益不受损害。