普通仲裁（这里主要指劳动仲裁）在特定情况下是可以先予执行案件的，但这一制度主要适用于劳动仲裁领域，且需满足一定条件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 先予执行的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。

2. 先予执行的条件：

   • 当事人之间权利义务关系明确；
   • 不先予执行将严重影响申请人的生活（如追索劳动报酬以维持基本生活，或追索工伤医疗费以进行必要治疗等）。

3. 先予执行的特别规定：

   • 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保，这体现了法律对劳动者弱势地位的特别保护。

4. 先予执行的程序：

   • 劳动者在劳动仲裁阶段，若符合上述条件，可向劳动争议仲裁委员会提出先予执行的申请。
   • 仲裁委员会将根据实际情况进行审查，并作出是否准予先予执行的裁决。
   • 若准予先予执行，仲裁委员会将裁决先予执行，并移送人民法院执行。

5. 与普通仲裁（非劳动仲裁）的区别：

   • 在普通仲裁（如商事仲裁）中，先予执行并非一项常规制度，其适用性和程序可能因仲裁规则和法律法规的不同而有所差异。
   • 劳动仲裁中的先予执行制度是专门为保护劳动者权益而设立的，具有更强的针对性和保障性。

法律建议：

• 若您在劳动仲裁中面临追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等情形，且符合先予执行的条件，建议及时向劳动争议仲裁委员会提出先予执行的申请，以确保您的合法权益得到及时保障。
• 在申请先予执行时，请确保提供充分证据，证明您急需相关款项，且该款项属于可先予执行的范畴。

如有任何关于劳动仲裁或先予执行的法律问题，欢迎直接向我咨询。